金融科技行业最需要的是跨专业的复合型人才，既要熟悉计算机、数据模型搭建等技术，还要懂得风险评估与定价等金融常识。然而市场上兼具金融与科技双重特长的人才非常稀缺，如何吸引金融科技跨界人才是业内公司普遍面临的头等难题。拥有国内外顶尖团队的宜人贷有哪些吸引人才的秘诀呢?

　　如今，人才看重的不再仅仅是薪资待遇和工作范围本身，而是公司作为雇主能给他怎样的体验和发展。良好的雇主品牌形象是宜人贷吸引人才的一张王牌。宜人贷除了提供具有竞争力的薪酬之外，同样关注员工自我价值的实现。作为一家金融科技公司，宜人贷为每位员工提供没有天花板的发展空间，鼓励和支持员工创新，真正做到人尽其才。

　　为了鼓励内部创新，激发员工潜能，宜人贷建立了内部创新项目的孵化机制，并举办“超新星”创新大赛、“黑客马拉松”等活动，让员工跳出日常工作范式，通过跨部门合作和头脑风暴碰撞出新的创意。

　　宜人贷一直非常重视校企合作，与高校一起共同培养金融科技行业人才。通过设立实习基地、高校开放日等方式，与清华大学、北京大学、卡内基梅隆大学等国内外知名高校建立深度合作关系。不仅为高校提供行业研究案例，而且通过与高校的互动合作，推动金融科技前沿理念在市场的真正实践，为行业发展培养跨界融合人才，从源头上解决金融科技人才行业的匮乏问题。

　　今年，宜人贷团队拍摄了“2017宜人贷雇主品牌”微电影，讲述宜人贷真实的职场故事，再现宜人贷内部的工作状态和企业氛围。作为金融科技行业的标杆企业，宜人贷多次出席大型真人秀节目《职来职往》，帮助求职者了解金融科技行业，规划职业生涯。

　　作为中国金融科技的领军平台，宜人贷在引领着中国的金融创新、技术创新，这是宜人贷吸引诸多人才加入的最重要的原因之一。宜人贷也将持续以开放的心态邀请更多行业精英加入，共同推动金融科技事业的蓬勃发展。