近日，有着“职场教科书”之称的国内大型职场真人秀节目《职来职往》在江苏卫视重磅回归。宜人贷品牌市场部总监吴媛媛作为雇主代表出席，与国内外百家知名企业共同组成最强雇主阵容，全方位展示各行各业生态，为求职者指点迷津。

宜人贷品牌市场部总监吴媛媛作为雇主代表出席《职来职往》

    在金融科技浪潮席卷全球的当下，培养兼具金融与科技双重特长的人才是行业发展的重中之重。然而，对于新兴的行业而言，培养与行业需求所匹配的人才是一个长期的过程。而宜人贷等行业领先的金融科技平台，已率先着手进行人才储备，从多重渠道挖掘金融科技跨界人才。

    宜人贷一直非常重视高校人才的培养，不仅与卡内基梅隆大学、清华大学、北京大学等国内外知名大学合作，为高校提供行业研究案例，传播分享金融科技前沿理念和实践，并作为金融科技企业代表，多次出席《职来职往》，帮助求职者了解金融科技行业，规划职业生涯。

    人才是企业发展的关键，宜人贷之所以能够持续引领行业，关键在于宜人贷拥有国内甚至是国际最顶尖的团队，其核心团队普遍有着丰富的金融和科技从业背景。不仅如此，宜人贷为不同类型人才提供多样化的专业培训机会，举办“超新星”创新大赛、“黑客马拉松”等活动，鼓励创新，为优秀项目提供内部孵化支持。

    宜人贷的创始人唐宁曾提出“德才兼备有担当”的人才标准：“德是一个非常关键的一个维度，特别是对做金融来讲，要有责任感，有对社会、对风险的敬畏之心。” 唐宁觉得“金融人士”的终极梦想应该是“做有限稀缺资源的配置”，这些“有限稀缺资源”包括钱、信用、信任和机遇。“金融人士做的事情是非常神圣的，就是把有限稀缺资源配置好，配置给那些德才兼备有担当的个人和组织。配置到那里去了，风险就低，边际收入就高，创造的价值就多，带来的社会效果就好”，唐宁说。