具有诱惑力的薪酬虽然是吸引人才的关键，但在80后居多的互联网金融人才群体中，重视员工自我价值的实现，从办公环境、团队氛围、员工福利等各方面提升幸福指数，也成为各公司吸才的利器之一。在P2P行业中，人才的竞争同样白热化，宜信宜人贷作为行业内知名的平台，为吸引更多优秀人才的加入，不仅提供富有竞争力的薪酬，更是通过一系列措施，从工作、生活的方方面面提升员工幸福指数。

    办公环境文艺范，上班时间弹性制

　　在高楼林立的北京，很多公司聚集于高楼内，上下班等电梯成为很多人的痛点，能够在充满文化艺术氛围的环境办公令人向往。为吸引更多优秀人才，宜信宜人贷就设有文艺范的工作环境，灵活的上班时间也极具吸引力，上下班不用打卡，无需再为赶公交、挤地铁而伤神。此外，免费而丰盛的加班餐也有着极大的吸引力。就职于宜信宜人贷品牌市场组的赵先生曾在微博里写道：公司提供的加班餐是忙碌一天中最大的期待。

　　对于随性的80后、90后而言，职业化的着装要求成为束缚个性的最大障碍，在宜信宜人贷，员工无需西装革履，着装随意，充分尊重个性化的发展。

　　创业氛围拼搏风，不拘一格纳人才

　　作为全球最大P2P公司宜信旗下的网络借贷咨询平台，宜信宜人贷在宜信规范的公司体系下，注入了更多创业公司的热情和拼搏的氛围。正如宜信宜人贷总经理方以涵所说，宜信宜人贷的更像是一个宜信孵化的创业公司。宜信宜人贷的一位技术工程师曾感慨：“在这里，每一天都充满了激情和拼搏的动力，公司业绩取得了新突破，团队成员在加班时就每人打开一罐面对啤酒庆祝起来;为了及时及时处理平台的技术问题，聚餐时同事也会在餐桌上打开电脑修复Bug。”

　　面对激烈的市场竞争，人才是各大P2P平台竞争的核心，宜信宜人贷也是极力吸引更多优质人才。目前，金融专业及有相关工作经验的人最为各大公司所青睐，宜信宜人贷除了对人才的专业性有要求之外，应聘者的个人能力、工作态度等也是企业考量的重要因素，不唯学历，认同企业的价值观的有能力之人，就是宜信宜人贷所需要寻找的。

　　人才培养全方位，学习提升渠道多

　　借助于P2P行业快速发展的契机，宜信宜人贷也处于极速成长的阶段，多渠道、全方位地吸纳人才，坚持“德才兼备，以德为先”的用人原则，为公司及行业的发展储备更多的优秀互联网金融人才。

　　企业的发展需要人才，而员工的成长也离不开企业的培养。专注于招聘企业所需人才之余，宜信宜人贷也通过多种渠道为员工提供培训学习的机会，定期开设线上金融专业培训、领导力培训等课程。为适应移动端的发展趋势，公司还专门研发出手机App，提供丰富多彩、妙趣横生的微课程，让大家随时随地通过手机学习提升。

　　轻松的办公环境、愉悦的工作氛围、全面的培训体系，是增加公司吸引力的关键因素。忙碌的工作之余，体育加强锻炼成甚至很多公司考核的指标。在马拉松比赛成为时尚的当下，宜信宜人贷成立了由总经理方以涵担任团长的“信跑团”，在行业内率先开启全员锻炼模式。